Las Matemáticas de la Inclusión Laboral
Creemos en un enfoque integral hacia la inclusión laboral, donde sumamos esfuerzos, multiplicamos conciencias, restamos discriminación y dividimos acciones para construir un entorno laboral más diverso y equitativo. Bajo la premisa de “Las Matemáticas de la Inclusión Laboral”, nos comprometemos a contribuir al cambio significativo en el panorama laboral, promoviendo la contratación de personas con discapacidad y fomentando la diversidad en todos los sectores.
- Colaboración con ADECCO para el Reclutamiento: Nos asociaremos con ADECCO para potenciar la bolsa de trabajo y promover el reclutamiento de personas con discapacidad, asegurando un acceso equitativo a oportunidades laborales.
- Talleres de Entrevistas Efectivas: Ofreceremos talleres especializados en entrevistas efectivas dirigidos a personas con discapacidad, facilitando su preparación y aumentando sus posibilidades de éxito en el ámbito laboral.
- Campañas en Redes Sociales a Favor de la Inclusión Laboral: Desarrollaremos campañas impactantes en redes sociales, abogando por la inclusión laboral de personas con discapacidad, grupos vulnerables y profesionales mayores de 50 años.
- Sensibilización en Empresas: Impartiremos talleres a empresas para sensibilizar a sus áreas de atracción de talento sobre el reclutamiento de personas con discapacidad, promoviendo la adopción de prácticas laborales más inclusivas.
- Mesas de Trabajo en Asociaciones Empresariales de la CDMX: Estableceremos mesas de trabajo en las principales Asociaciones Empresariales de la Ciudad de México, buscando sinergias para fomentar prácticas inclusivas en el ámbito laboral y contribuir al cambio cultural necesario para una sociedad más justa y equitativa.
En T2S1 A.C. – Todos Somos Uno, trabajamos arduamente para sumar a la ecuación del empleo la variable de la inclusión.
La inclusión laboral es un imperativo global que trasciende fronteras y culturas. A nivel internacional, se reconoce la importancia de garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de sus capacidades.
En México, la Reforma a la Ley Federal del Trabajo (L.F.T.) representa un paso fundamental hacia la inclusión laboral. La propuesta de establecer un porcentaje mínimo del 4% en la contratación de personas con discapacidad demuestra un compromiso firme con la equidad laboral.
Esta iniciativa no solo fortalece el tejido social y económico, sino que también refleja los valores de una sociedad inclusiva y justa.